تقديم التحفيز والمكافآت: يمكن تقديم التحفيز والمكافآت للفريق المبدع.
التحدي: يجب توفير تحديات ومشاريع تعزز الإبداع والابتكار للموظفين. حيث يتم تحفيزهم للعمل على الأفكار والمشاريع الجديدة.
أضف إلى ذلك أنه من الضروري تخصيص وقت محدد في الجدول الزمني للتفكير الإبداعي والاسترخاء، وذلك من خلال إنشاء فضاء هادئ ومحفز للتفكير؛ إذا يُمكن لجميع الموظفين أن ينعزلوا لفترة من الزمن ويفكروا بحرية دون ضغوط العمل اليومي، هذا بلا شك يُساعد في تنشيط العقل وتوليد الأفكار الإبداعية.
“مدن” و”المركز الوطني” يطلقان مرحلة إبداء الرغبات لتطوير منطقة لوجستية في الدمام
تذكر أن الإبداع يحتاج إلى وقت وجهد. استثمر في نمو قدراتك الإبداعية من خلال التعلم المستمر والتجربة والتفاعل مع الآخرين.
تعزيز التْفكير الإبداعي في بيئة العمل يمكن أن يساعد على تحسين الإنتاجية وتعزيز الإبداع والابتكار في المنظمة.
من المهم في هذه الحالة ان يعمد المدير الى فتح قنوات الحوار مع الموظفين. وفي هذه الحالة يمكنه ان يعرف ما يشجعهم على العمل وما يمكن ان يؤثر عليهم بشكل ايجابي او سلبي. كما يمكنه ان يدرك ما يلهمهم ويزيد قدرتهم على العطاء وعلى تحسين نوعية انتاجهم.
ومن السلوكات التي يجب على المدير ممارستها لإيقاظ القدرة الإبداعية لدى موظفيه:
تحفيز الأفراد على التفْكير اْلإبداعي وتبني ثقافة المشاركة والابتكار في العمل.
ما هي أهم تجهيزات غرف المؤتمرات؟ متطلبات غرف الاجتماعات هي جزء أساسي من أي مكان عمل حديث؛ إذ تعمل كمساحة لأعضاء ا...
أفكار مشاريع صغيرة ناجحة في الوطن العربي.. لا تحتاج لرأس مال ضخم
يتطلب تحفيز الإبداع والابتكار في المؤسسات بعض الجهود والإجراءات التي يمكن اتخاذها لتحقيق هذا الأفكار الإبداعية في بيئة العمل الهدف، وفيما يلي بعض الأفكار التي يمكن اتباعها لتحفيز التفكير الإبداعي في المؤسسات، وهي:
تُعد الحوسبة الكمومية من أبرز الابتكارات التكنولوجية الحديثة التي تعيد تعريف مفهوم الحوسبة كما نعرفه.
ثم تشجيع العمل بروح الفريق والتعاون لتطوير الأفكار والتفكير الجديد.